Машиностроительное и металлообрабатывающее оборудование
Металлообрабатывающее оборудование от производителя – индукционные печи и оборудование для гибки, штамповки металла, а также технический аудит и конструкторские разработки по реконструкции предприятий
e-mail e-mail Карта сайта карта сайта
ГЛАВНАЯ
ИНЖИНИРИНГОВЫЕ УСЛУГИ
МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОЕ
ОБОРУДОВАНИЕ
SIMASV
HESSE+СО
HYDRAULICO
BUSINARO
Б/У ОБОРУДОВАНИЕ
ЗАДАТЬ ВОПРОС
МАТЕРИАЛЫ
КОНТАКТЫ
ПОИСК





Как оптимизировать расходы компании на персонал?

Вопрос оптимизации и сокращения расходов, которые необходимы на потребности персонала, всегда волновал и волнует сегодня каждую компанию. От того, насколько верным будет принятое решение, напрямую зависит величина сэкономленных средств. Благодаря тому, что многие предприятия перенимают опыт зарубежных коллег, на слуху стали появляться совершенно новые, можно сказать, принципиально новые методики в распределении расходов. Появилось, например, такое понятие, как аутсорсинг персонала, аутстафффинг, лизинг и другие. При этом следует заметить, что спрос на новые услуги (а перечисленные понятия, на самом деле, являются специфическими услугами специализированных агентств) постоянно растет. Что же представляет собой каждая из перечисленных услуг? И насколько она эффективна в каждом конкретном случае? В этом стоит разобраться.

Итак, под аутсорсингом подразумевается передача так называемых «непрофильных» функций компании, которой профессионально оказываются услуги по юридическому обслуживанию, охране, уборке помещений и т.д.. Другими словами, работа, которая не постоянно, но все же обязательно должна выполняться, поручается другой компании. При этом исключается необходимость нанимать дополнительных сотрудников в штат с выплатой зарплаты для них. Гораздо проще и дешевле обходятся услуги подобных специализированных агентств.

Если в нескольких словах рассказать о том, что представляет собой лизинг персонала, то достаточно вспомнить о понятии лизинга вообще. То есть сотрудники будут «сдаваться в аренду» другой компании, которая может начать крупномасштабный проект. Срок подобного привлечения персонала обычно варьируется в пределах от двух-трех месяцев вплоть до нескольких лет. Такой принцип нередко применяется коллективами архитекторов, инженеров-проектировщиков, а также в сфере IT. Благодаря подобной практике компании получают возможность избежать различного рода сложностей, связанных с временным трудоустройством персонала, оформлением всех необходимых бумаг и выплатой дополнительных налогов в связи с расширением штата.

Аутстаффинг – самый новый и самый неопознанный и непонятый ни органами налоговой инспекции, ни сотрудниками, ни законодательством принцип взаимоотношений между работодателем и персоналом. Однако это вовсе не означает, что данный метод противозаконный либо же является частью сложной схемы, при которой компания пытается что-то скрыть. При желании воспользоваться данным методом, лучше проконсультироваться со специалистом в данной сфере.

17.09.2012


Читайте также:


Особенности кредита под залог недвижимости
Большим преимуществом данного кредита является то, что он не подразумевает под собой целевую направленность полученных денег, то есть сумму можно потратить, как захочется.

Деловой протокол: что это и зачем?
В мире современного бизнеса протокол – это ничто иное как высокий уровень делового этикета. Здесь все просчитывается до мелочей, каждый из участников знает собственное место и свою роль в общей расстановке бизнес-сил.

Общие сведения о регистрации малого предприятия
Дорогие друзья, если вы решили создать малое предприятие, провести точную и правильную процедуру, то в этой статье вы найдете необходимую информацию для осуществления ваших планов. Регистрация малого предприятия сопряжена со множеством проблем, о некоторых мы и поговорим ниже.

Проблема кадров до и после получения допуска СРО: выход есть
Потребности строительных компаний в профессиональных кадрах возрастают с каждым годом. Для ведения игры на строительном рынке и работы с серьезными заказами требуется допуск СРО, получить который можно только после проверки работников и их квалификации.

Что важно помнить, выбирая мебель для магазина
Выбирая мебель для магазина, нужно четко представлять то, какие задачи будут решать те или иные предметы. Также немаловажно, как вы планируете расставить витрины и прилавки, расположить стеллажи и стойки.


© ЗАО МЕТМА
e-mailКарта сайта